de Gregg E. Clifton y Bernard G. Dennis III, de Jackson Lewis PC
Major League Baseball (MLB) ejerció su derecho legal, así como de tratamiento garantizado de conformidad con las legislaciones laborales federales cuando comenzó un cierre de sus jugadores poco después del contrato de negociación colectiva de cinco años (CBA) entre MLB y la Gran liga de béisbol de la liga La asociación de jugadores expiró a la medianoche del 2 de diciembre.
Esto marca la primera parada de trabajo en MLB desde 1994-95. En una carta que anuncia el bloqueo, el comisionado Rob Manfred dijo: “Estamos dando este paso ahora ya que acelera la seriedad de un contrato con la mayor cantidad de pasarela posible para evitar daños en la temporada 2022”.
Sin un nuevo acuerdo, toda la actividad entre los propietarios de MLB, así como los jugadores, así como las transacciones entre los jugadores en la lista de 40 hombres (miembros del sindicato) deben cesar. Todas las comunicaciones entre los jugadores miembros del sindicato y los clubes de las Grandes Ligas terminarán hasta que se alcance un nuevo contrato de negociación colectiva entre las partes.
Si bien el bloqueo evita que los jugadores accedan a las instalaciones del equipo, estar físicamente “bloqueados”, también congelará todos los negocios de temporada baja. Los equipos no podrán negociar con agentes libres o participar en oficios entre sí. Las reuniones anuales de invierno se cancelaron poco después de que comenzara el bloqueo.
Los plazos de lista típicos fuera de temporada ya se están impactando como el draft anual de la Regla 5, constantemente celebrado desde 1920, incluso con disputas laborales pasadas, ya se ha retrasado indefinidamente (aunque la porción de ligas menores, que no incluye miembros del sindicato de MLBPA, procederá Como lo planeado). El arbitraje del jugador, organizado para celebrarse en febrero, también puede estar en peligro. El bloqueo, si continúa, también puede afectar el entrenamiento de primavera, con juegos de exhibición actualmente organizados para comenzar el 26 de febrero de 2022. En noviembre, el comisionado Manfred distinguió un bloqueo de temporada baja de “un conflicto laboral que cuesta juegos”. También declaró un bloqueo “mueve el proceso hacia adelante” durante la temporada baja.
Históricamente, ya sea iniciado por empleadores o empleados, los paros laborales se han empleado como una herramienta útil en las negociaciones laborales. Con paradas laborales legalmente aseguradas, la administración o la mano de obra pueden intentar aprovechar su entorno: los trabajadores rechazan a los empleadores el beneficio de su trabajo y los empleadores que rechazan a los trabajadores la oportunidad de trabajar. Los bloqueos de la temporada baja de la MLB también han pasado efectivamente los ataques de jugadores en el pasado y han reducido la posibilidad de afectar la temporada de rutina, así como la posible cancelación de cualquier tipo de juegos durante la temporada de rutina de 162 juegos. Los tres bloqueos anteriores de MLB se resolvieron sin la pérdida de juegos de temporada de rutina. Comparativamente, los cinco ataques anteriores de MLB dieron como resultado la pérdida de 1.720 juegos, incluidos 921 juegos, así como la postemporada de 1994 durante la huelga de 1994-95.
MLB no es el único deporte que utiliza paradas laborales en la negociación de disputas laborales. La Asociación Nacional de Baloncesto ha tenido que acortar temporadas debido a los bloqueos, la mayoría recientemente en 2011. La Liga Nacional de Fútbol utilizó jugadores de reemplazo para evitar juegos perdedores durante la huelga de 1987 y terminó un bloqueo en 2011 justo antes del Camiseta SC Braga comienzo de la temporada de rutina . La Liga Nacional de Hockey perdió toda la temporada 2004-05 debido a un cierre y, más recientemente, tuvo que acortar su temporada después de un cierre para comenzar la temporada 2012-13.
Los bloqueos no solo se utilizan en los deportes. Por ejemplo, en 2016, la Universidad de Long Island encerró a los miembros de la facultad durante 12 días después de que el contrato sindical expiró en un esfuerzo por romper la rutina del sindicato de golpear durante cinco de las seis negociaciones laborales anteriores.
Los bloqueos no están exentos de riesgo, en los partos laborales específicos puede afectar negativamente a los consumidores/fanáticos, así como al punto de vista público del negocio. “No creo que “94 haya funcionado tan fantástico para nadie”, dijo el comisionado Manfred, “de eso se trata”. Está evitando hacer daño a la temporada “.
A pesar de la utilización histórica tanto de los remedios legales por parte Camiseta Feyenoord de la mano de obra como de la gerencia, el acto Camiseta Costa Rica de desarrollo, el presidente Joe Biden y recientemente aprobado por la casa de los representantes, busca inclinar las escalas en la dirección de los laboristas organizados como La legislación prohibiría efectivamente la capacidad de la gerencia para reemplazar permanentemente a los huelguistas económicos o utilizar los bloqueos.
De interés específico, la Ley no contiene limitación correspondiente sobre la contraparte de la huelga de una unión. El Grupo de Método de Relaciones Laborales de Jackson Lewis ha discutido el efecto de la Ley en las prácticas laborales del empleador establecidas.
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